Salom! Men HR sohasida 8 yildan ortiq masofadan turib ishlayapman. 10 000 dan ortiq suhbatlar o'tkazdim va ko'p yillar davomida ishlaydigan mijozlarim uchun ko'plab munosib xodimlarni tanladim.
Kompaniyada uzoq vaqt qoladigan va natijalarni beradigan odamni qanday topishni bilmayapsizmi, shunchaki ish haqi uchun o'tirmaysizmi? Qanday savollarni berish va javoblarni qanday izohlash kerak?! Bu masalada professionalga ishoning! Men siz uchun nomzod bilan suhbat uchun barcha kerakli savollarni tayyorlayman, bu sizga ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan barcha ko'nikma va malakalarni aniqlash imkonini beradi.
Savdo bo'yicha direktor / ROP bo'sh ish o'rinlari misolida ko'nikma va malakalar
Rejalashtirish
Ko'rsatkichlar
Jamoani rag'batlantiring, shu jumladan, siz qanchalik shuhratparast, natijaga yo'naltirilgan, o'rganuvchan va moslashuvchan ekanligingizni misol orqali ko'rsating.
Ta'lim
Shaxsiy savdo (murakkab holatlar, qiyin mijozlar, qaytib kelgan mijozlar)
Kafedra ishini tashkil etish
Boshqaruv
Savollar qattiq va yumshoq ko'nikmalarning ishlashi uchun zarur bo'lgan barcha salbiy tomonlar va xavflarni aniqlashga yordam beradi.
Men IT bo'sh ish o'rinlari bilan ishlamayman.
.png)
