Salom! Men HR sohasida 8 yildan ortiq masofadan turib ishlayapman. Men har kuni xodimlarni yollash bilan ishlayman, 10 000 dan ortiq suhbatlar o'tkazdim va ko'p yillar davomida ishlaydigan mijozlarim uchun ko'plab munosib xodimlarni tanladim.
Kompaniyada uzoq vaqt qoladigan va natijalarni beradigan odamni qanday topishni bilmayapsizmi, shunchaki ish haqi uchun o'tirmaysizmi? Qanday savollarni berish va javoblarni qanday izohlash kerak?! Bu masalada professionalga ishoning! Men siz uchun nomzod bilan suhbat uchun barcha kerakli savollarni tayyorlayman, bu sizga ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan barcha ko'nikma va malakalarni aniqlash imkonini beradi.
Savdo bo'yicha direktor / ROP (Yuqori menejment) bo'sh ish o'rinlari misolida ko'nikma va malakalar
Rejalashtirish
Ko'rsatkichlar (konversiyani hisoblash qobiliyati, etakchilar uchun SLA, CRMdagi vazifalar va boshqalar)
Jamoani rag'batlantiring, shu jumladan, siz qanchalik shuhratparast, natijaga yo'naltirilgan, o'rganuvchan va moslashuvchan ekanligingizni misol orqali ko'rsating.
Ta'lim
Shaxsiy savdo (murakkab holatlar, qiyin mijozlar, qaytib kelgan mijozlar)
Kafedra ishini tashkil etish
Men IT bo'sh ish o'rinlari bilan ishlamayman.
.png)
