Nomzod o'z vazifalarini bajarish uchun mos yoki yo'qligini qanday tekshirish mumkin? U o'z ishini yaxshi bajara oladimi? Mutaxassisning kuchli va zaif tomonlarini qanday ko'rish va bunday odam jamoaga mos keladimi yoki yo'qligini qanday tushunish mumkin? Test topshirig'i inson hal qilishi kerak bo'lgan haqiqiy muammolarga asoslanadi va u haqiqiy ish holatlari va vazifalarini qanday engish mumkinligini ko'rsatadi. Va bu vazifani bajarish faktining o'zi nomzodning kompaniyada ishlashga eng ko'p qiziqishini ko'rsatadi.
Nomzodga to'g'ri tuzilgan test ham yordam beradi! U sizning kompaniyangizda ishlashning eng yaqin tajribasini oladi, u qanday vazifalarni kutish kerakligini, bu vazifalar qanday qo'yilishi va qabul qilinishini tushunadi. Sinov sizni ishga yoki stajirovkaga ketayotganda umidsizlikdan qutqaradi.
Test topshirig'i ko'plab bo'sh ish o'rinlari uchun qo'llaniladi. Va agar siz test topshirig'ini vakansiya uchun tanlovning qo'shimcha bosqichi sifatida ishlatishga qaror qilsangiz, lekin qaerdan boshlashni, u nimani o'z ichiga olishi kerakligini va uni qanday tuzishni, buyurtma berishni bilmasangiz, men test topshirig'ini quyidagicha tuzaman. imkon qadar tezroq.
.png)
