Salom! Men HR sohasida 8 yildan ortiq ishlayman. Men har kuni xodimlarni yollayman, 10 000 dan ortiq suhbat o'tkazdim va yillar davomida ishlaydigan mijozlar uchun munosib xodimlar tanladim.
Kompaniyada uzoq vaqt qoladigan va natija beradigan odam qanday topishni bilmayapsizmi, shunchaki ish haqi uchun o'tirmaydigan odam kerakmi? Qanday savollar berish va javoblarni qanday izohlash kerak?! Bu masalada professionalga ishoning!Nomzod bilan suhbat uchun barcha kerakli savollarni tayyorlayman, bu sizga ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan barcha ko'nikmalani aniqlash imkonini beradi.
Savdo bo'yicha direktor (yuqori menejment) bo'sh ish misolida ko'nikmalar
1.Rejalashtirish
2.Ko'rsatkichlar (konversiyani hisoblash qobiliyati, etakchilar uchun SLA va boshqalar)
3.Jamoani rag'batlantiring, siz qanchalik natijaga yo'naltirilgan, o'rganishga qodir va moslashuvchan ekanligingizni misol orqali ko'rsating.
4.Trening
5.Shaxsiy sotish (murakkab holatlar, qiyin mijozlar, qaytib kelgan mijozlar)
6.Kafedra ishini tashkil etish
7.BOSHQARUV
Savollar ko'nikmalarning ishlashi uchun zarur bo'lgan barcha salbiy tomonlar va xavflarni aniqlashga yordam beradi.
Men IT bo'sh ish o'rinlari bilan ishlamayman.
.png)
