Войти
Logo

Ru

  • Пакет Базовая услуга
  • Срок 1 день
  • Объем Для собеседования с обычным сотрудником
  • Опции 1

О проекте

Здравствуйте! Я более 8 лет работаю в HR удаленно. Каждый день занимаюсь подбором персонала, провел более 10 000 собеседований и подобрал множество достойных сотрудников для клиентов, с которыми работаю много лет. Не знаете, как найти человека, который надолго останется в компании и будет давать результат, а не просто сидеть ради зарплаты? Какие вопросы задавать и как интерпретировать ответы? Доверьте это профессионалу! Я подготовлю для вас все необходимые вопросы для собеседования с кандидатом, что позволит выявить все навыки и компетенции, необходимые для данной должности. Пример навыков и компетенций на вакансии директора по продажам / РОП (топ-менеджмент): Планирование, показатели (умение считать конверсию, SLA для лидов, задачи в CRM и др.), мотивация команды, в том числе показать на примерах, насколько вы амбициозны, ориентированы на результат, обучаемы и гибки. Обучение, личные продажи (сложные случаи, трудные клиенты, возвратные клиенты), организация работы отдела, управление.

Гарантия возврата

Средства будут сразу возвращены на ваш счет, если что-то пойдет не так

Trafic11

Trafic11

Исполнитель Uz, Ru

4.6 (3)

0

Завершенные заказы

3

Положительные отзывы

0

Отрицательные отзывы

Способы оплаты

3 отзывов 3 0 4.6
S

Supporter 1 неделю назад

Сразу видно HR с опытом. Под мои продажи и ROP собрал очень точный список вопросов: про KPI, конверсию, SLA по лидам, CRM и даже про мотивацию команды.

Ответ продавца

Рада, что вопросы попали точно в задачу. Если понадобится, могу еще помочь с расшифровкой ответов кандидата.

M

Matchless 1 неделю назад

Коротко, по делу, без воды. Особенно полезными были блоки про сложные продажи, возвратных клиентов и как понять, что человек не просто «сидит за зарплату».

N

NusaArt 1 неделю назад

Заказал подготовку вопросов для собеседования на руководящую позицию, и это реально сэкономило мне время. Получил структуру по планированию, показателям, обучаемости, гибкости, управлению отделом и проверке амбиций кандидата. Понравилось, что вопросы не общие, а прямо под задачу: можно быстро понять, потянет ли человек высокую нагрузку и сможет ли держать результат в долгую. Ещё отдельно отмечу, что формулировки нормальные, живые, их не надо было переписывать.