Salom Men HR sohasida 8 yildan ortiq masofadan turib ishlayapman Men har kuni xodimlarni yollash bilan ishlayman 10 000 dan ortiq intervyu o'tkazdim va ko'p yillar davomida ishlaydigan mijozlarim uchun ko'plab munosib xodimlarni tanladim
Kompaniyada uzoq vaqt qoladigan va natijalarni beradigan odamni qanday topishni bilmayapsizmi shunchaki ish haqi uchun o'tirmaysizmi Qanday savollarni berish va javoblarni qanday izohlash kerak Bu masalada professionalga ishoning Men siz uchun nomzod bilan suhbat uchun barcha kerakli savollarni tayyorlayman bu sizga ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan barcha ko'nikma va malakalarni aniqlash imkonini beradi
Savdo bo'yicha direktor ROP (Yuqori menejment) bo'sh ish o'rinlari misolida ko'nikma va malakalar
1. Rejalashtirish
2. Ko'rsatkichlar (konversiyani hisoblash qobiliyati etakchilar uchun SLA CRMdagi vazifalar va boshqalar)
3. Jamoani rag'batlantiring jumladan siz qanchalik shuhratparast natijaga yo'naltirilgan o'rganishga qodir va moslashuvchan ekanligingizni misol orqali ko'rsating
4. Ta'lim
5. Shaxsiy sotish (murakkab holatlar qiyin mijozlar qaytib kelgan mijozlar) Kafedra ishini tashkil etish
6. Boshqaruv
Men IT bo'sh ish o'rinlari bilan ishlamayman
.png)
