Подготовлю вопросы для интервью

Здравствуйте. Я более 8 лет работаю в HR удалённо. Каждый день занимаюсь подбором персонала. Провела более 10 000 интервью и подобрала много достойных сотрудников для клиентов, которые работают с нами много лет. Не знаете, как найти человека, который надолго останется в компании и будет давать результат, а не просто сидеть ради зарплаты? Какие вопросы задавать и как интерпретировать ответы? Доверьте это профессионалу. Я подготовлю для вас все необходимые вопросы для собеседования с кандидатом, что позволит выявить все навыки и компетенции, необходимые для этой должности. Навыки и компетенции на примере вакансии директора по продажам, РОП (топ-менеджмент): 1. Планирование 2. Показатели (умение считать конверсию, лиды, SLA, задачи в CRM и т. д.) 3. Мотивация команды, в том числе покажите на примере, насколько вы амбициозны, ориентированы на результат, обучаемы и гибки 4. Обучение 5. Личные продажи (сложные случаи, трудные клиенты, возвратные клиенты) 6. Организация работы отдела 7. Управление. С IT-вакансиями не работаю