Подготовлю вопросы для интервью

Здравствуйте! Я более 8 лет удаленно работаю в сфере HR. Я каждый день занимаюсь подбором персонала, провела более 10 000 собеседований и за многие годы подобрала множество достойных сотрудников для своих постоянных клиентов. Не знаете, как найти человека, который надолго останется в компании и будет приносить результат, а не просто сидеть ради зарплаты? Какие вопросы задавать и как интерпретировать ответы?! Доверьте это профессионалу! Я подготовлю для вас все необходимые вопросы для собеседования с кандидатом, что позволит выявить все навыки и компетенции, необходимые для данной должности. На примере вакансии коммерческого директора / РОП (топ-менеджмент) навыки и компетенции: Планирование; Показатели (умение считать конверсию, SLA для лидов, задачи в CRM и т. д.); Мотивация команды, в том числе покажите на примере, насколько вы амбициозны, ориентированы на результат, обучаемы и гибки; Обучение; Личные продажи (сложные случаи, сложные клиенты, возвратные клиенты); Организация работы отдела. С IT-вакансиями не работаю.