Подготовлю вопросы для собеседования

Здравствуйте! Я работаю в сфере HR более 8 лет. Я ежедневно нанимаю сотрудников, провел более 10 000 собеседований и подбирал достойных сотрудников для клиентов, с которыми работаю годами. Не знаете, как найти человека, который надолго останется в компании и будет давать результат, нужен человек, который не просто сидит ради зарплаты? Какие вопросы задавать и как интерпретировать ответы?! Доверьте этот вопрос профессионалу! Подготовлю все необходимые вопросы для собеседования с кандидатом, это позволит выявить все навыки, необходимые для данной должности. На примере вакансии директора по продажам (топ-менеджмент) навыки: 1. Планирование 2. Показатели (умение считать конверсию, SLA для лидов и т. д.) 3. Мотивация команды, покажите на примере, насколько вы ориентированы на результат, способны учиться и гибко адаптироваться. 4. Обучение 5. Личные продажи (сложные случаи, трудные клиенты, возвратные клиенты) 6. Организация работы отдела 7. УПРАВЛЕНИЕ Вопросы помогут выявить все слабые места и риски, необходимые для проверки навыков. С IT-вакансиями не работаю.